퇴직금 계산 방법 완벽 정리 (2026) | 계산 공식·지급 기한·IRP·미지급 구제

퇴직금은 근로자가 퇴직할 때 사업주가 지급해야 하는 법정 금품입니다. 근로자퇴직급여보장법에 따라 계속 근로 기간 1년 이상이고 주 평균 15시간 이상 근무한 모든 근로자가 대상입니다. 정규직뿐 아니라 기간제·계약직 근로자도 조건을 충족하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

퇴직금 지급 의무는 사업 규모나 업종에 관계없이 적용됩니다. 1인 사업장이라도 위 조건을 충족한 직원이 있다면 퇴직금을 지급해야 합니다. 퇴직금은 근로자가 청구하지 않더라도 사업주가 자발적으로 지급해야 하는 의무입니다.

퇴직금은 일반 퇴사는 물론 권고사직·계약 만료·해고 시에도 지급됩니다. 근로자 본인의 귀책 사유로 인한 징계 해고라 하더라도 1년 이상 근무했다면 퇴직금 지급 의무가 발생합니다. 퇴직금 지급을 거부하면 형사 처벌 대상이 됩니다.

퇴직금 = 30일분 평균임금 x (재직일수 / 365)

예시: 월 기본급 300만원, 식비 월 10만원(총 310만원), 재직 기간 2년(730일)인 직원

퇴직금은 근로자가 퇴직한 날로부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 당사자 합의가 있으면 기일을 연장할 수 있지만, 합의 없이 기한을 초과하면 지연이자(연 20%)가 가산됩니다.

2022년 4월부터 퇴직금은 원칙적으로 근로자의 IRP(개인형퇴직연금) 계좌로 지급해야 합니다. 이는 퇴직금을 노후 자금으로 활용하도록 유도하는 제도적 장치입니다. IRP 계좌가 없는 근로자에게는 일반 계좌로 지급할 수 있습니다.

IRP로 받은 퇴직금을 만 55세 이후 연금으로 수령하면 퇴직소득세를 30~40% 감면받을 수 있습니다. 반면 중간 인출·해지하면 기타소득세(16.5%)가 부과되므로 유의해야 합니다.

Q. 1년 미만 근무하면 퇴직금을 받을 수 없나요?

A. 계속 근로 1년 미만이면 법적 퇴직금 지급 의무가 없습니다. 다만 취업규칙이나 근로계약서에 별도로 지급 조항이 있으면 지급해야 합니다. 1년 미만인 경우에도 비례 지급하는 사업장도 있습니다.

Q. 퇴직금에도 세금이 붙나요?

A. 퇴직금에는 퇴직소득세가 부과됩니다. 근속 연수와 퇴직금 규모에 따라 세율이 달라집니다. IRP 계좌로 수령하고 만 55세 이후 연금으로 수령하면 퇴직소득세를 30~40% 감면받을 수 있습니다.

Q. 퇴직금 계산에 상여금도 포함되나요?

A. 정기적으로 지급된 상여금은 평균임금 산정에 포함됩니다. 연간 상여금을 3으로 나눈 금액이 3개월 임금에 가산됩니다. 비정기적 특별 상여금은 포함되지 않을 수 있습니다.

Q. 사업주가 돈이 없다며 퇴직금을 안 주면 어떻게 하나요?

A. 지방노동청에 진정하면 근로감독관이 지급 명령을 내립니다. 사업주가 지급하지 않으면 형사 처벌 대상이 됩니다. 사업주가 파산한 경우 근로복지공단 체당금 제도를 활용할 수 있습니다.

• 실업급여 신청 방법 — 수급 자격부터 지급까지 전체 흐름
• 근로계약서 작성 방법 — 필수 기재 항목과 실수 주의사항
• 4대보험 가입 신고 방법 — 직원 채용 후 사업주 의무

퇴직금 산정 시 자주 혼동하는 부분이 바로 상여금 처리입니다. 연간 정기 상여금은 퇴직 전 12개월치를 3으로 나눠 3개월 평균임금에 가산합니다. 예를 들어 연 300만원 상여금이라면 3개월 환산액 75만원이 평균임금에 포함됩니다. 이를 누락하면 퇴직금 과소 지급 문제가 생깁니다.

퇴직금 제도 외에 사업장별로 확정기여형(DC형)·확정급여형(DB형) 퇴직연금 제도를 운용하기도 합니다. DB형은 회사가 운용하고 근로자에게 퇴직금을 지급하는 구조이며, DC형은 회사가 매년 근로자 IRP 계좌에 적립하는 방식입니다. 퇴직연금에 가입된 경우에도 1년 이상 근무하면 퇴직급여가 보장됩니다.